我們一直以來都在和大家強調不要輕易裸辭，不要在考慮不周的情況下選擇跳槽。

今天想來和大家聊聊，決定跳槽前，你必須要做的事——在這個很多人都蠢蠢欲動的金三銀四，了解跳槽前的幾個必備選項，很有必要。

這里必須給大家糾正一個誤區，跳槽不是一個短期事件，不是你今天決定我要跳槽明天就開始找下家。

我見過的優質跳槽都需要漫長籌備，從你萌生跳槽的想法，到你真正做好準備開始投遞簡歷及面試，短則一周長則一個月，甚至有些人的跳槽規劃長至一整年。

信息儲備

信息時代，找工作必不可少也成了一場信息爭奪戰。

為什么很多人跳槽跳到坑里去了，越跳越差，很大的問題在于沒有做好充足的信息儲備。信息儲備包含以下幾個點：

l 分析本行業的市場行情

不同行業在不同節點風云變幻，朝陽行業有落寞的時候，冷門行業也有可能突然成為風口上的豬。時刻關注目標行業的發展情況，清醒認知外部環境，才能知道現在這段時節，適不適宜抓住機會有所動作。

l 了解企業的人才需求

一方面得了解目標企業到底缺不缺人，如果缺口崗位不多，那你短期內跳槽換好工作的難度肯定是比較大的，跳槽也要看好坑多不多；

另一方面了解企業對崗位人才的新需求，與時俱進，市場在變科技在變，企業對于人才的需求重點自然也就有變化。如果不能盡快順應市場變化，將大大喪失競爭力。

l 打探候選公司的實際情況

不少朋友會遇到跳槽入職后對新公司后悔的情況，所以在你打算跳槽時，就要盡可能多地搜集目標公司的營運情況、工作氛圍、福利待遇等信息。

這樣既能幫助你在后續的面試中加分，也能減少入職之后后悔的可能性。

個人能力儲備

不少人的跳槽原因來自于外部催化，比如和領導關系不好，目前薪資不高，工作環境不舒適等等，然后做出跳槽的決定，接著開始尋找新工作。

這里有一個問題，許多人沒有考慮到自己目前的能力儲備，是否足夠支撐自己找一份更好的工作。

如果跳槽不能幫助你找到更好的工作，那么原地踏步等于退步。

很多時候你的職場困境，都來自于個人能力的不充沛，能力不足導致你沒辦法在下一次跳槽中升級，最后不過是換了個環境而已。

要想換一份好的工作，更需要的是改變你工作發展的內核，比如嘗試創新的工作方法和思路、接觸更高維度的工作內容、升級有壁壘的職業技能、積累更多人脈等。

這些真正具有競爭力的內核能力必須靠自己儲備起來的，你在公司努力工作，本身是一種學習和積累。

除此之外，盡早掂量能力儲備是否夠到更高的位置，并且盡快做出行動提升自己的內核能力。

比如你現在是xx專員，那么你可以提前半年上前程無憂app，搜索同類崗位，多多了解同崗高級專員或主管的職位內容、任職要求等，對比自己目前的積累情況和實際能力，在落實跳槽前先補足能力短板，保證自己具備充分的競爭力。

同時，建議大家養成隨時優化個人簡歷的習慣，簡歷經常優化，才能提高求職的效率：

①確保你記憶清晰，能夠還原和梳理重要工作內容，跟進數據成果

②更新簡歷后，會刷新你的狀態，更容易被HR發掘，擁有更多求職機會

③更新簡歷后的反饋，可以幫助你找準你在人才市場的位置。

經濟儲備

關于錢的事，都不是小事！

當你有跳槽的打算時，一定要備夠至少3個月的存款，如果你計劃比較長遠或者跳槽難度較大，可以留半年及以上。

我見過太多例子，裸辭之后找工作，第一個月信心滿滿，第二個月開始沒底氣談高薪，第三個月將就著找份工作湊合了。

造成這種情況的很重要的一個原因就是個人經濟危機帶來的壓力。只要一段時間找不到工作，你會變得焦慮急切，甚至是想降低要求去上班，這是一個惡性循環。

最后跳槽變成了解決經濟危機的滅火器，卻并沒有實現一開始慎重跳槽的目標。

足夠的經濟儲備也能讓你在面試薪酬談判中能夠更有底氣。

HR往往最能夠洞悉求職者的心理狀態，如果你急于求成，他們會在薪資談判上更有籌碼對你壓價。

有足夠儲備金，起碼可以做到手有余糧，心中不慌。在薪酬博弈上，不至于因為經濟情況妥協。

除了實際的現金，大家一定要提前關注社保、公積金等問題。

尤其要買房或者落戶的同學，社保公積金不能斷繳噢。不管是找好下家接應，還是自己繳納，都要想好渠道和方法，別等到木已成舟才后悔不已。

最后，無論跳槽是否成功，你都要清楚一個事實：職場風險永遠存在。

在一家公司的職業發展空間受限、遭遇障礙或瓶頸，可能來自于外因，也可能是個人原因。

無論哪種情況，不要指望通過換公司來解決所有問題。

但只要你清楚地認識到了自己的職業發展軌跡，那就向外看看吧，愿大家前程無憂，找到滿意的好工作！

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